君正集團一直秉承“以人為本”的發展理念，大力推進學習型組織建設，不遺余力培養人才，為產業工人鋪就“成才路”，而連續四年蟬聯烏海市“勞動競賽工作先進單位”榮譽稱號便是最好的認可和證明。
連續四年榮獲勞動競賽先進單位證書
文化之路：企業文化引領人才隊伍建設
君正集團堅信人才是保證企業可持續發展的動力源泉，更強的學習能力和更高的學習效率是公司最核心的競爭力，因而始終如一地踐行“以人為本，科學管理”的企業文化，秉承“日進一寸、精益致遠、崇尚進步”的管理哲學，保持“求真務實、追求卓越”的奮斗精神，用共同的價值觀凝聚人心，用共同的道德標準和行為準則約束員工行為，用共同的事業目標激勵員工奮發圖強。
優秀的企業文化奠定企業長遠發展的基石。在這樣的優秀企業文化引領下，歷經多年發展，公司已營造出“保持競爭、鼓勵競爭、激發競爭”的人才培養環境，建立了科學高效、分工合理、職責明確、制度健全的組織體系。在推進產業工人隊伍建設改革工作中，君正集團加強組織領導，以“兩院四中心一學?！睘橐劳腥娼ㄔO學習型組織、打造人才培養基地。采取“校企雙師帶徒，工學交替培養”模式，突出一線崗位現場和實操職業能力的培養，不僅大力提升了基層職工的職業素質，錘煉出一支高效、務實、善于學習的員工隊伍，也為烏海市推進產業工人隊伍建設改革工作貢獻了君正智慧和力量。
此外，君正集團還出臺了一系列行之有效、利于人才培養的激勵制度，使工作態度好、技能水平高、績效考核優良的員工薪酬水平、福利待遇大幅提升。
君正集團管理人員綜合素質提升專題研修班
戰略之路：“人才強企”挖掘崗位技能人才
為加快實施“人才強企”戰略落地執行，君正集團充分發揮工會組織在勞動競賽活動中的作用，積極響應上級組織開展勞動競賽的號召，扎扎實實推進勞動競賽活動——連續十二年在全公司范圍內開展了技術比武競賽活動，并將此活動作為貫穿整個經營生產過程的重點，同時推薦優秀人才參與自治區級、市級組織的各項競賽，其中的優秀人員先后獲得了烏海市級“全市技術能手”、自治區技能大賽優勝獎、第一屆烏海市技能大賽裝配鉗工組第一名等榮譽。
君正集團的勞動競賽自2010年開辦以來，已覆蓋工種多達十余個，包含：電工、焊工、高壓焊工、化驗工、儀表工、鏟叉車、辦公軟件、鉗工、維修工、化工操作工、天車工及信息系統等，先后近4000人次參與了競賽活動，隨著不斷總結與改進，君正集團的勞動競賽流程已趨于完善，競賽過程組織配合得當，具備豐富的勞動競賽經驗。
此外，君正集團圍繞經營管理目標，以挖掘員工潛力、激發廣大員工的積極性為主線，常態化開展崗位序列評定、“五小活動”、班組建設等競賽活動，使各工種崗位技能能手為企業的發展注入了活力。
技術比武大賽
保障之路：“五項保障”推進技能人才遴選
2021年，君正集團啟動建設年產2×60萬噸BDO及年產2×100萬噸PBAT/PBS/PBT/PTMEG綠色環保循環產業一期項目，重點將新項目人才培養選拔放在首位，尤其在2022年勞動競賽開展前，公司著重強調將“五項保障”落地，扎實推進技能人才遴選。
一是安全保障。君正集團一直將安全放在首位，持續強化安全風險隱患排查治理工作，結合重點監控化工工藝要求和重大危險源的管控要求，邀請內外部專家或專業安全機構組成專項小組，指導各企業對試點車間開展安全風險分析、定級工作，并根據風險管控措施制定隱患排查任務，將責任落實到人，從根本上消除事故隱患，切實提升公司安全生產管理水平。勞動競賽前，公司專門組織參賽員工進行安全培訓，正式比賽前檢查相關設備、設施及參賽人員、工作人員穿戴是否在安全允許的范圍內，如發現不符合要求，立即停賽，同時將安全知識穿插于競賽活動內容，營造了“人人講安全，處處有安全”的氛圍。
安全技能競賽
二是經費與制度保障。每年年初，君正集團都會為勞動競賽設置?？铑A算，從物料準備到獎金發放都第一時間到位，且勞動競賽與落實年終考核目標相結合，只要員工在參與勞動競賽中獲獎，都會在年終評優選先中加分。此外，獲獎人員參與公司內部崗位技能評定時或給予加分，或直接授予某一等級，不斷提高產業工人的薪資水平。2022年，公司先后選派七名技能人才參與自治區級、烏海市級組織的職業技能大賽，除了競賽獲得獎勵外，公司對獲獎人員又給予了額外的現金獎勵。
三是培訓保障。開展競賽前的培訓工作已經成為君正集團的常態化工作——邀請不同專業的技術人員對考點、難點進行重點講解練習，同時依托君正職業培訓學校，全年不間斷推進技能等級資格認定工作。管理研修院、技術研修院及各企業培訓中心不同形式的培訓也為競賽活動的開展注入了強心劑。公司自有學習平臺課程內容完善，使用便捷，加之各單位仿真系統使用等，員工能用到的學習工具和資源非常豐富。
消防演練
四是落地保障。自君正集團推行“五定”崗位知識體系工作以來，勞動競賽活動便以“五懂、五能、五會”為基礎，融入應知應會內容，并貫穿在班組建設過程中，競賽項目從企業實際出發，在辦公軟件中，結合公司序列評定要求，加入計算機考試項目；電工、儀控工結合實際工作，分委員會進行，讓員工在自己的崗位上就能同臺競技。
五是閉環保障。連續12年，每一屆競賽在初擬方案時，工作組都會對每個環節及時間節點進行詳細安排，每進行一步就匹配相應的檢查、考核，競賽結束后組織相關人員進行總結，使活動形成閉環。
職業技能等級認定
“尊重知識、尊重勞動、尊重技能”一直是君正集團所倡導的，而為員工學習成長創建良好環境，提供充足資源更是一直堅持的事情。
近年來，君正集團先后獲得“安康杯”競賽優勝單位、“工會工作實績突出單位”“內蒙古職工互助保障行動先進單位”“企業素質提升先進單位”“全國民營企業文化建設先進單位”“全國和諧勞動關系創建示范企業”等榮譽，下屬單位的團隊和個人也是喜報連連——“內蒙古自治區工人先鋒號”“自治區五一勞動獎章”“烏海市勞動模范”“烏海工匠”……一串串亮眼的成績單，既體現了君正集團人才培養的“精”與“?！?，也飽含著企業對產業工人的“責”與“愛”。
未來，君正集團將一直在產業人才培養的道路上砥礪奮進，做到初心不改，雖遠不怠。
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